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29/3/2011

L'alternance à l'ouest de la France

Infos

29/3/2011

Découvrez AREVA dans l’Ouest de la France.




Document liés

  • AREVA La Hague

    Le site AREVA La Hague assure la première étape du recyclage des combustibles usés provenant des réacteurs nucléaires. Situé à 25 kilomètres à l'ouest de Cherbourg (Manche). Il emploie plus de 6 000 personnes. C'est le premier centre industriel de ce type dans le monde.

  • Binôme Alternant/Tuteur à La Hague

    Nos alternants sont issus de formations variées, courtes ou longues allant du CAP au Bac+5 et viennent d'horizons et de cultures différentes. Ils sont accompagnés par des tuteurs qui partagent leur expérience et transmettent leurs connaissances et leur expertise.

  • Cezus Paimboeuf

    CEZUS, filiale d'AREVA, est leader mondial sur le marché du zirconium, un métal utilisé notamment pour le gainage du combustible, au cour des réacteurs nucléaires. L'activité de CEZUS est répartie sur six sites : celui de Paimboeuf, en Loire-Atlantique, fabrique des tubes gaines et tubes guides en alliage de zirconium.

  • Binôme Alternant/Tuteur à La Hague

    Nos alternants sont issus de formations variées, courtes ou longues allant du CAP au Bac+5 et viennent d'horizons et de cultures différentes. Ils sont accompagnés par des tuteurs qui partagent leur expérience et transmettent leurs connaissances et leur expertise.

  • AREVA La Hague

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  • Binôme Alternant/Tuteur à La Hague

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Médiathèque

Emploi des seniors : l’engagement d’AREVA récompensé

Brève

CARRIÈRES / EMPLOI

10 octobre 2008

A l’occasion de la récente remise des Trophées de la diversité, co-organisée par le cabinet RH Diversity Conseil et Jean-Marie Peretti, professeur et chercheur en Ressources Humaines à l’ESSEC, AREVA s’est vu décerner le trophée de la catégorie "développement de la carrière des seniors".

AREVA, qui recrute 12 000 collaborateurs par an, a lancé le 9 juin 2008 une politique seniors visant à encourager l’emploi des plus expérimentés pour répondre concrètement aux défis posés par la croissance de ses marchés.

Cette initiative comprend un double processus de gestion des carrières et de transmission des connaissances :

  • L’instauration d’un entretien de carrière pour réfléchir avec les collaborateurs expérimentés aux perspectives qui s’offrent à eux dans le groupe sur 10 à 15 ans.

  • Un bilan d’expérience (18 à 24 mois avant le départ) pour encadrer de façon anticipée la transmission du savoir et le partage d’expérience.

AREVA propose également un dispositif permettant aux salariés volontaires de poursuivre la collaboration avec le groupe au-delà du départ en retraite.

Pour mener à bien cette démarche, un réseau interne a été constitué autour d’une centaine de Référents carrière/expérience issus du management, de l’expertise ou de la DRH, spécialement mobilisés pour le conseil aux seniors.

"Cet engagement témoigne de la capacité du groupe AREVA à anticiper la croissance de ses marchés. L’expérience des seniors et la transmission efficace de leur savoir sont indispensables au groupe pour préparer au mieux son avenir", a déclaré Philippe Vivien, Directeur des Ressources Humaines d’AREVA.