1. AREVA à l’écoute de ses salariés

À travers le dispositif « AREVA way », AREVA s’est fixé 10 engagements pour traduire sa politique de développement durable. L’un d’eux est dédié à l’implication sociale. Le groupe s’engage à :

• être un employeur attentif et responsable,
• favoriser le développement personnel de ses collaborateurs,
• améliorer leurs conditions de travail.

2. AREVA mise sur le dialogue social

Le dialogue social est une tradition forte chez AREVA : le groupe signe, en moyenne, un accord par semaine avec les représentants des salariés.

AREVA innove : en 2006 le groupe signe un accord européen en faveur de l’égalité des chances. C’est le premier d’une série d’accords sur la diversité :

• accord handicap France en 2007,
• accord en faveur de l’égalité professionnelle femme-homme en 2009,
• reconduction de l’accord triennal en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap en 2010, etc.

3. AREVA favorise le développement personnel de chaque salarié

• La formation

Pour que chacun soit acteur de sa carrière : 30 heures de formation par an et par salarié, 5 % de la masse salariale dédiée à la formation…

• Les services aux salariés et avantages sociaux

Pour favoriser l’épanouissement personnel de chacun, un large éventail de services et avantages est mis à disposition : salles de sport, chèques vacances et emploi-service, participation au financement d’activités culturelles et sportives, un plan d’épargne…

• La conciliation vie professionnelle - vie personnelle

Pour favoriser un équilibre de vie lorsque l’on est parent : 12 crèches d’entreprise, un accompagnement personnalisé lors de chaque congé lié à l’enfant (maternité, adoption, congé parental)…