Données économiques, sociales, sociétales et environnementales - Chiffres 2010
Se former pour relever de nouveaux défis
Mobilité : changer d'horizons pour continuer à avancer
Brochure développement durable JSPM 2009
Brochure développement durable JSPM
Quiz : Test de connaissances en développement durable
Quiz : Faites le point sur l'état de la planète
Jeu : Mots-clés de l'énergie nucléaire
Jeu : L'énergie en mémoire
Rapport environnemental et sociétal AREVA La Hague 2008
Nos engagements : La reconnaissance de nos actions
Le 5 mars 2010, AREVA devient le premier groupe à recevoir le label Diversité Afnor pour la totalité de ses entités en France.
1. Le label Diversité
Ce label est la reconnaissance d’une démarche qui s’inscrit dans des valeurs ancrées au plus profond de la culture d’AREVA et de ses salariés. Le cahier des charges AFNOR, précis et exigeant, a donné au groupe l’occasion d’examiner l’ensemble des processus RH pour vérifier leur conformité au cahier des charges de cette certification.
"Ce label est celui de tous les salariés du groupe"
Philippe Vivien, Membre de l’Executive Management Board d'AREVA et Directeur des Ressources Humaines
Les 3 phases de la labellisation
- Pré-audit : interview de 200 acteurs de la diversité dans le groupe (juill.-août 2009).
- Audit de 12 entités d’AREVA, de la fonction RH corporate, des Business Group et des membres du Directoire (déc. 2009-janv. 2010).
- Présentation par l’AFNOR du rapport à la commission (ministères, confédérations syndicales) et audition d’AREVA (mars 2010).
2. Une incitation à aller plus loin…
AREVA ne se contente pas de la reconnaissance du label Diversité. Le groupe s’est fixé des thèmes sur lesquels il se mobilise.
Car les objectifs de diversité et d’égalité doivent devenir l’affaire de tous.
- Ils sont intégrés dans les bilans et les plans d’action de chaque entité du groupe.
- Ils prennent une place cruciale dans les recrutements et le développement des carrières, avec un souci d’objectivation, de traçabilité et de transparence toujours accru.
- Ils font l’objet d’un plan ambitieux de formations et d’actions de sensibilisation.
- Ils sont intégrés aux dispositifs d’évaluation des fournisseurs labellisés par AREVA.
- Ils font désormais partie des critères retenus dans le cadre de l’analyse annuelle des risques pour les différentes entités du groupe.
3. Et demain une reconnaissance au-delà des frontières
AREVA s’investit pour étendre la démarche diversité dans les territoires où le groupe est implanté. Et pourquoi pas, demain, un label européen…
Les actions d’AREVA en faveur de la diversité labellisées par l'AFNOR
Le label Diversité reçu par AREVA le 20 avril 2010 est le fruit d’une démarche engagée depuis plusieurs années. Il marque la reconnaissance de la culture de la diversité chez les salariés d’AREVA et au sein de toutes ses entités.
