Nos engagements :  La diversité au cœur de la politique d’AREVA

1. Les principes

AREVA a défini quatre grands axes de développement de sa politique de diversité.

• Intégrer le handicap : par le maintien dans l’emploi, le recrutement, l’insertion, l’aménagement des sites, la formation…
• Favoriser la mixité professionnelle femme-homme : par le recrutement, l’égalité d’accès dans les parcours professionnels et les possibilités d’évolution de carrière…
• Valoriser les salariés expérimentés et la diversité des âges : par la formation, la mobilité, la prévention de la pénibilité…
• Encourager la diversité sociale, ethnique et culturelle : par la politique d’embauche et la lutte contre les discriminations …

Plusieurs thèmes se sont greffés à ces axes : l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, l’accompagnement de la parentalité, le respect dû à toutes les religions…

2. Les acteurs

La politique diversité du groupe est mise en œuvre, valorisée et défendue par la Direction de la Diversité et de l’Égalité des Chances. Sous sa responsabilité, des référents agissent et coordonnent les actions au niveau local, afin que la diversité soit l’affaire de tous et soit une réalité.

• Une Direction de la Diversité et de l’Égalité des Chances

Depuis 2010, un directeur établit la politique de diversité, la pilote et contrôle sa mise en œuvre. À ses côtés, quatre responsables coordonnent les axes de la politique Diversité.

• Le réseau Diversité

AREVA s’est doté d’un réseau de référents locaux. Mobilisés et impliqués au quotidien sur la question de la Diversité, leurs initiatives sur le plan local et leur partage des bonnes pratiques en font les meilleurs relais de cette politique auprès des salariés. Ils sont en cela, un facteur de succès essentiel.