Nos engagements :  Des actions pour la diversité

1. Ressources humaines

• Entre 2004 et 2010, le nombre de femmes recrutées a doublé.
• En 2010, 87 reconnaissances de la qualité de travailleur handicapé et 64 recrutements de stagiaires et d’alternants en situation de handicap sont réalisés.
• En 2010, un plan d’action seniors met en place 200 entretiens « point de carrière ».
• Une enveloppe budgétaire est spécialement dédiée à l’équité des rémunérations.

2. Sensibilisation

• Chaque année, une Journée européenne de la mixité professionnelle et une Journée européenne du handicap.
• Chaque semaine, la diffusion d’une fiche d’information portant sur le thème de la diversité.
• Tous les nouveaux embauchés sont informés de la politique Diversité.

3. Partenariats

• AREVA participe à des congrès Diversité : avec la Halde, au salon Seniors emplois…
• Le site MELOX a participé aux « Rencontres improbables » et a pu recruter des jeunes diplômés issus de la diversité sociale, ethnique et culturelle.
• Le site d’Équeurville a participé à l’organisation d’Ateliers Langue des Signes avec l’Association des Sourds de Cherbourg.
• Des partenariats avec Adecco, Adia, Cap Emploi permettent le recrutement de CDD, d’intérimaires, de stagiaires et d’alternants handicapés.
• Des ingénieurs AREVA parrainent des jeunes filles de milieux défavorisés inscrites en classe préparatoire à l’INSA (Institut National des Sciences Appliquées).