Les actions d’AREVA en faveur de la diversité labellisées par l'AFNOR
Bessines :un pôle d’excellence technologique en pleine renaissance
Niger : l'avenir des populations nomades en question
Exploitation de l'uranium responsable au Niger
Financement d'infrastructures locales au Niger
Création d'une bibliothèque municipale au Niger
Formation professionnelle des jeunes au Niger
Dialogue avec les parties prenantes au Niger
Rénovation de collèges au Niger
Soutien à l'enseignement supérieur technique au Niger
Nos engagements : La diversité
AREVA a la conviction qu’une entreprise doit refléter la société dans laquelle elle évolue. Facteur essentiel de performance, la diversité permet d’enrichir les compétences. En créant une Direction de la Diversité et de l’Égalité des Chances, AREVA mise sur une démarche qui se déploie autour de 4 engagements fondateurs :
- l’emploi des personnes en situation de handicap ;
- la diversité sociale, ethnique et culturelle ;
- l’emploi des seniors ;
- la mixité professionnelle entre les femmes et les hommes.
AREVA a obtenu en 2010 le label Diversité (certification Afnor) en reconnaissance des engagements pris en matière de prévention des discriminations, d’égalité des chances et de promotion de la diversité.
En faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap
AREVA s'implique pour l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap.
En faveur de la diversité ethnique et culturelle
Aux côtés des collectivités et des institutions locales, AREVA s'engage pour offrir des opportunités d'accès à l'emploi à tous les jeunes.
En faveur de l'emploi des seniors et de la gestion des âges
AREVA a lancé une "politique Seniors". L'enjeu : assurer le transfert des savoirs et valoriser les talents tout au long de la vie.
Égalité professionnelle femmes-hommes
Egalité des rémunérations, accompagnement de la parentalité, crèches d'entreprises... La volonté d'égalité et de parité est concrète chez AREVA.
Les actions d’AREVA en faveur de la diversité labellisées par l'AFNOR
Le label Diversité reçu par AREVA le 20 avril 2010 est le fruit d’une démarche engagée depuis plusieurs années. Il marque la reconnaissance de la culture de la diversité chez les salariés d’AREVA et au sein de toutes ses entités.
