La diversité : Ethnique et culturelle

Actions en faveur de l'emploi des jeunes

AREVA a finalisé en 2008 un plan d’action diversité ethnique et culturelle. Il vise notamment à recruter des personnes issues de la diversité et à sensibiliser en interne sur ce sujet.

Au quotidien, AREVA travaille aux côtés de différentes institutions et associations œuvrant pour les jeunes à la recherche d’un emploi. Plusieurs actions sont menées sur le terrain : « Cafés pour l’emploi » (rencontres entre des jeunes et des recruteurs AREVA), forums Diversité emploi, alternance, parrainage par les salariés AREVA de jeunes pour les accompagner vers l’emploi, etc.

Actions engagées en faveur de l’alternance

L’alternance monte en puissance partout en Europe. AREVA accueille tous les ans près de 1 500 jeunes en alternance et en contrats de professionnalisation, soit environ 4 % de l’effectif global. Des centaines d’offres sont à pourvoir sur l’ensemble des sites du groupe en France.

Actions en partenariat avec le Service Public de l’Emploi

AREVA travaille avec de nombreux organismes œuvrant pour l’emploi, tant au niveau national que régional (chambre de commerce et d’industrie de la Meuse, Pôle emploi, Afpa (Association pour la formation professionnelle des adultes), etc.

L’objectif est de développer les bassins d’emploi dans les territoires où le groupe est implanté, en s’engageant notamment à accueillir des apprentis dans les métiers en tension.

Adhésion à la convention de partenariat du "Plan Espoir Banlieue"

AREVA a signé une convention avec le ministère de l’Économie, des Finances et de l’Emploi dans le cadre du Plan banlieues de février 2008. Le groupe s’engage ainsi à recruter des jeunes de moins de 26 ans domiciliés en ZUS (zone urbaine sensible) ou en zone couverte par un CUCS (contrat urbain de cohésion sociale).