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L'emploi des personnes en situation de handicap

Une femme de dos à son bureau dans un open space

L’intégration de personnes en situation de handicap constitue un axe important de la politique de ressources humaines d’AREVA. Depuis 2006, le groupe intensifie son implication en la matière.

Des engagements contractuels avec les salariés

Le groupe AREVA a signé le 10 mai 2007 son premier accord de groupe en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap en France. Résultat ? Entre 2007 et 2009, le taux d’emploi global de ces publics a augmenté régulièrement pour atteindre 3,44 %. Ce score dépasse de loin les objectifs fixés.

La Semaine pour l’emploi des personnes en situation de handicap

AREVA est partenaire de la Semaine nationale pour l’emploi des personnes handicapées avec l’Adapt (Association pour l’insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées), organisée chaque année en novembre.

En 2009, l’événement a pris une nouvelle dimension avec l’établissement d’une journée européenne consacrée à l’insertion professionnelle des personnes handicapées chez AREVA.

Programme Handimanagement

AREVA participe depuis 2006 au programme Handimanagement porté par l’association Companieros. Le principe ? Suivre des étudiants des grandes écoles et universités dans la réalisation d’un projet centré sur le handicap et la sensibilisation des acteurs de la formation. Cette démarche permet de préparer les managers de demain à cette problématique.

Un label Handimanager a été créé, avec remise d’un passeport qui vise à marquer l’engagement de l’étudiant dans cette action.