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1/1/2008

Xavier Robbe, resp. atelier forge (France)

Infos

Xavier Robbe supervise une équipe de 90 personnes chargée de fabriquer des pièces forgées de 90 à 200 tonnes pour les industries nucléaire et pétrochimique. Pour lui, la renaissance du site du Creusot est une fierté et une chance pour assurer la transmission d'un savoir-faire unique.

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  • Xavier Robbe, resp. atelier forge (France)

    Xavier Robbe supervise une équipe de 90 personnes chargée de fabriquer des pièces forgées de 90 à 200 tonnes pour les industries nucléaire et pétrochimique. Pour lui, la renaissance du site du Creusot est une fierté et une chance pour assurer la transmission d'un savoir-faire unique.

  • 1/1/2008 - 01:33 min

Médiathèque

Mon parcours : Devenez acteur de votre carrière !

L'université AREVA campus

AREVA vous propose d’être « entrepreneur » de votre développement professionnel. Le groupe vous donne les moyens d’atteindre vos objectifs, de développer vos compétences et de construire votre évolution professionnelle. Nous encourageons un environnement de travail positif, mobilisateur et générateur de performances. Nous offrons une reconnaissance appropriée aux plus entreprenants et à ceux qui apportent des résultats.

J’accrois ma performance

Pour permettre à chacun de donner le meilleur de lui-même, différents dispositifs sont en place.

  • Le développement des compétences se réalise par le dialogue permanent entre collaborateur et manager, et à travers l’entretien annuel.
  • La People Review, réunion collégiale annuelle entre le management et les ressources humaines, permet de faire le point sur les compétences de chacun.
  • Les Comités de Carrière, organisés par métier deux à trois fois par an, cherchent à favoriser le développement individuel et les souhaits de mobilité des collaborateurs.
  • Le Plan de Développement Individuel définit les actions de développement, les objectifs d’évolution, et les moyens pour les atteindre.

Je progresse par la formation

AREVA s’est engagé à offrir une moyenne de 30 heures de formation annuelle par salarié dans les filiales de premier rang du groupe. Elles sont assurées par :

  • le Droit individuel à la formation (DIF) ;
  • le Passeport Formation (accompagnement de l’évolution professionnelle) ;
  • l’Université AREVA (formation des ingénieurs, cadres et managers du groupe).

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Se former pour relever de nouveaux défis

Se former pour relever de nouveaux défis

AREVA donne à ses équipes les moyens d'acquérir de nouvelles compétences, en complément d'une formation initiale ou pour évoluer vers un nouveau poste. Au sein du groupe, le développement professionnel passe également par le transfert de compétences entre collaborateurs.

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Bernard Tigoulet, directeur projets Mines (France)

Bernard Tigoulet, directeur projets Mines (France)

Bernard Tigoulet conçoit les installations qui permettront la mise en production de sites miniers à travers le monde, depuis l'extraction du minerai jusqu'à son conditionnement. Ancien technicien, devenu ingénieur, il a bénéficié des opportunités de mobilité interne au sein d'AREVA.