Un groupe à l’écoute de tous ses salariés

AREVA Way : évaluer les progrès sociaux

Dès sa création, AREVA a fait du développement durable la clé de voûte de sa stratégie industrielle. Au travers d’AREVA Way, le groupe exprime 10 grands engagements envers ses salariés.

Un de ces engagements est consacré à "L’Implication sociale". AREVA s'engage :

• à affirmer sa volonté d’être un employeur attentif et responsable
• à favoriser le développement professionnel de ses collaborateurs
• à veiller à leurs conditions de travail.

Intégré dans le quotidien des Ressources Humaines et des managers, cet engagement, comme tous les autres, donne lieu à une auto-évaluation couvrant un panorama complet des problématiques sociales. Chaque entité peut ainsi mesurer les progrès accomplis et établir ses plans d’action en cohérence avec les objectifs globaux.

L’enquête d’opinion : mesurer la satisfaction du personnel

AREVA s’engage à favoriser l’épanouissement de ses collaborateurs et à veiller à la qualité de leurs conditions de travail. Pour instaurer un dialogue constructif, le groupe a lancé dans chacune de ses filiales une Enquête d’Opinion auprès des salariés. Ses résultats permettent de disposer d’une mesure objective et périodique de la satisfaction du personnel sur les différents aspects sociaux.

Mieux répondre aux attentes des salariés

Une fois analysés, les résultats de l’Enquête d’Opinion servent de base pour mettre en place des plans d’actions répondant aux attentes exprimées par les collaborateurs. Ce baromètre a rencontré un véritable succès : 50 000 salariés y ont participé en 2008. Le processus est régulièrement harmonisé et des enquêtes sont  réalisées auprès de l’ensemble du groupe tous les 2 ans.