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Médiathèque

Mon intégration : Premiers pas au sein d'AREVA

Un jeune collaborateur avec son parrain

AREVA apporte un soin particulier à l'intégration de ses nouveaux talents. Des dispositifs spécifiques sont mis en place pour vous accompagner dans vos premiers pas au sein de l'entreprise : réunions d’accueil, visites de sites, séminaires d'intégration, désignation d'un parrain... Le but ? Vous aider à intégrer rapidement les valeurs du groupe pour mieux construire votre carrière.

Programme d’intégration

Il vise à favoriser l’immersion des nouveaux embauchés au sein du groupe à travers l’appropriation des valeurs du groupe, le respect des engagements d’AREVA et la création d’un réseau interne. Le programme comprend visites de sites, séminaires d’intégration, parrainage. Depuis 2009, les ingénieurs et les cadres européens récemment recrutés bénéficient d’un cycle de professionnalisation de 11 jours, assuré par l’Université AREVA.

Un suivi régulier avec votre manager

Tout au long de votre première année chez AREVA, votre manager direct vous rencontre régulièrement pour faire le point sur votre intégration. Différentes formations vous sont proposées pour faciliter votre prise de poste.

La Charte des Valeurs

La Charte des Valeurs réunit les règles de conduite qui doivent régir au quotidien les décisions et les actions professionnelles au sein d’AREVA. Traduite en 11 langues et remise à chaque salarié lors de son embauche, c’est une référence en matière de droits et de devoirs vis-à-vis de l’entreprise et de ses parties prenantes.

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L'intégration sur mesure : trouvez vos marques

L'intégration sur mesure : trouvez vos marques

Les premiers pas des nouveaux collaborateurs d'AREVA font l'objet d'une attention particulière : séminaires d'accueil, rencontres ou partages d'expériences permettent de poser toutes les questions. Une fois en poste, managers et employés expérimentés offrent à leur tour un soutien indispensable.