Olivier Tirel manage une équipe de 40 personnes spécialisée dans le développement de logiciels pour le site de La Hague. Ancien développeur devenu chef de projet puis responsable d'unité au sein d'EURIWARE, il juge motivantes les perspectives d'évolution offertes par le groupe AREVA.
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Olivier Tirel manage une équipe de 40 personnes spécialisée dans le développement de logiciels pour le site de La Hague. Ancien développeur devenu chef de projet puis responsable d'unité au sein d'EURIWARE, il juge motivantes les perspectives d'évolution offertes par le groupe AREVA.
1/1/2008 - 01:58 min
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Olivier Tirel, resp. d'unité (France)
Xavier Robbe, resp. atelier forge (France)
William Russ, chef de projet R&D (USA)
Gabriel Malki, resp. bureau d'étude (Finlande)

AREVA a mis en place une politique des ressources humaines au cœur de toutes ses actions : intégrer les nouveaux collaborateurs et développer les compétences et les parcours de carrière professionnelle. « Talent Building » désigne les processus et outils de développement au service de ces actions. Il prend forme à différentes étapes de la vie du collaborateur, l’accompagne et le rend acteur de sa carrière.
AREVA encourage et accompagne ses collaborateurs dans leur évolution de carrière.
Présent sur tous les continents, AREVA a fait de la mobilité un des facteurs de son succès.
