AREVA se donne pour mission de permettre l'accès à une énergie toujours plus propre, plus sûre et plus économique au plus grand nombre. Pour répondre à ce défi, le groupe mobilise les talents et les invite à participer à une grande aventure dans laquelle l'innovation a toute sa place.
Copier ce code
AREVA se donne pour mission de permettre l'accès à une énergie toujours plus propre, plus sûre et plus économique au plus grand nombre. Pour répondre à ce défi, le groupe mobilise les talents et les invite à participer à une grande aventure dans laquelle l'innovation a toute sa place.
1/1/2007 - 00:45 min
L'intégration sur mesure : trouvez vos marques
Se former pour relever de nouveaux défis
Mobilité : changer d'horizons pour continuer à avancer
Se former pour relever de nouveaux défis
Olivier Tirel, resp. d'unité (France)
Xavier Robbe, resp. atelier forge (France)
William Russ, chef de projet R&D (USA)
Gabriel Malki, resp. bureau d'étude (Finlande)

AREVA a mis en place une politique des ressources humaines au cœur de toutes ses actions : intégrer les nouveaux collaborateurs et développer les compétences et les parcours de carrière professionnelle. « Talent Building » désigne les processus et outils de développement au service de ces actions. Il prend forme à différentes étapes de la vie du collaborateur, l’accompagne et le rend acteur de sa carrière.
AREVA encourage et accompagne ses collaborateurs dans leur évolution de carrière.
Présent sur tous les continents, AREVA a fait de la mobilité un des facteurs de son succès.
