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1/1/2008

Se former pour relever de nouveaux défis

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AREVA donne à ses équipes les moyens d'acquérir de nouvelles compétences, en complément d'une formation initiale ou pour évoluer vers un nouveau poste. Au sein du groupe, le développement professionnel passe également par le transfert de compétences entre collaborateurs.

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    AREVA donne à ses équipes les moyens d'acquérir de nouvelles compétences, en complément d'une formation initiale ou pour évoluer vers un nouveau poste. Au sein du groupe, le développement professionnel passe également par le transfert de compétences entre collaborateurs.

  • 1/1/2008 - 01:59 min

Médiathèque

Mon parcours : "Talent Building", un parcours à votre mesure

Un des sites d'AREVA à Paris, un grand hall vitré ou circule des personnes

AREVA a mis en place une politique des ressources humaines au cœur de toutes ses actions : intégrer les nouveaux collaborateurs et développer les compétences et les parcours de carrière professionnelle. « Talent Building » désigne les processus et outils de développement au service de ces actions. Il prend forme à différentes étapes de la vie du collaborateur, l’accompagne et le rend acteur de sa carrière.

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AREVA encourage et accompagne ses collaborateurs dans leur évolution de carrière.

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Mon intégration

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Ma mobilité

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