William Russ travaille à la conception d'équipements de détection et de mesure des rayonnements dans un centre de recherche CANBERRA, dans le Connecticut. Son rôle lui donne l'occasion d'accompagner un produit de sa naissance jusqu'à sa mise sur le marché, en passant par les phases de test.
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William Russ travaille à la conception d'équipements de détection et de mesure des rayonnements dans un centre de recherche CANBERRA, dans le Connecticut. Son rôle lui donne l'occasion d'accompagner un produit de sa naissance jusqu'à sa mise sur le marché, en passant par les phases de test.
1/1/2007 - 01:37 min
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Olivier Tirel, resp. d'unité (France)
Xavier Robbe, resp. atelier forge (France)
William Russ, chef de projet R&D (USA)
Gabriel Malki, resp. bureau d'étude (Finlande)

AREVA a mis en place une politique des ressources humaines au cœur de toutes ses actions : intégrer les nouveaux collaborateurs et développer les compétences et les parcours de carrière professionnelle. « Talent Building » désigne les processus et outils de développement au service de ces actions. Il prend forme à différentes étapes de la vie du collaborateur, l’accompagne et le rend acteur de sa carrière.
AREVA encourage et accompagne ses collaborateurs dans leur évolution de carrière.
Présent sur tous les continents, AREVA a fait de la mobilité un des facteurs de son succès.
