Niger : l'avenir des populations nomades en question
AREVA s’engage pour le dialogue et la diversité
AREVA a la conviction qu’une entreprise doit refléter la société dans laquelle elle évolue, sous ses multiples facettes. La diversité constitue un facteur essentiel de performance. Elle permet de multiplier les échanges, de confronter des compétences et des visions différentes, et ainsi d’être source d’innovation. Dans son approche, le groupe a privilégié le dialogue avec les partenaires sociaux à travers la signature d’accords dans un souci permanent de pragmatisme.
Dialogue social : une relation de confiance
AREVA a la volonté de développer le dialogue social à tous les niveaux de l'entreprise.
Cette approche repose sur les principes d’honnêteté et de transparence, qui régissent les relations entre les responsables des ressources humaines, les partenaires sociaux et le management
AREVA s’engage, à travers la signature d’accords de groupe.
En France sur :
- la formation professionnelle
- la gestion prévisionnelle des métiers
- la mobilité
- l’emploi des personnes en situation de handicap
- l'épargne salariale.
En Europe sur :
- l'égalité des chances
Promouvoir l’égalité des chances en Europe
Un dialogue social constructif et innovant pour mettre en œuvre l’égalité des chances dans 13 pays européens.
En novembre 2006, AREVA a signé avec la Fédération Européenne de la Métallurgie (FEM) un accord européen en faveur de l’Egalité des Chances. L’année 2007 a permis de présenter aux 55 entités européennes du groupe les engagements liés à cet accord en matière d’égalité professionnelle femmes-hommes et d’insertion des personnes en situation de handicap.
En 2008, une étape supplémentaire a été franchie avec ODEO (Open Dialogue through Equal Opportunities), un projet financé avec la Commission Européenne. ODEO a été développé conjointement par le Comité de Groupe Européen et la direction Politique Sociale d’AREVA, accompagnés par l’Union européenne et forts du soutien de la FEM. Il a été entièrement conduit de façon paritaire par les représentants du personnel, les responsables Ressources Humaines et les managers du groupe.
Grâce à ODEO, les 50 000 salariés européens d’AREVA ont été sensibilisés et informés des engagements du groupe en faveur de l’Egalité des Chances. Grâce à ce projet, AREVA dispose aujourd’hui d’un "réseau Egalité des Chances" comptant 250 membres (représentants du personnel, responsables Ressources Humaines, managers) parfaitement sensibilisés et prêts à s’investir dans ce domaine. Démarche ambitieuse et innovante, ODEO permet à AREVA de respecter les engagements de l’accord européen dans un esprit pragmatique et responsable.
