Gilles, Référent Génie Civil
Jean-Christophe, Ingénieur calcul de structures
Emmanuelle, Responsable R&D Solaire
Bessines :un pôle d’excellence technologique en pleine renaissance
Niger : l'avenir des populations nomades en question
Exploitation de l'uranium responsable au Niger
Financement d'infrastructures locales au Niger
Création d'une bibliothèque municipale au Niger
Formation professionnelle des jeunes au Niger
Rénovation de collèges au Niger
La diversité : Emploi des seniors et gestion des âges
À l’heure où AREVA recrute des milliers de nouveaux collaborateurs chaque année, l’appui des salariés expérimentés pour professionnaliser ses jeunes recrues n’a sans doute jamais été aussi important. En même temps, l’allongement des durées de vie active amène à se pencher davantage sur les aspirations spécifiques des « seniors » et sur les conditions de valorisation des talents tout au long de la vie.
Les actions spécifiques envers les seniors
Lancement de la politique senior
Il s’agit d’un véritable programme d’action s’appuyant sur un double processus de gestion des carrières et de transmission des connaissances. Celui-ci est constitué d’une part d’un entretien de carrière, d’autre part d’un entretien d’expérience.
Cette politique est aujourd’hui reprise dans le plan d’actions senior France 2010-2012, qui prévoit des engagements sur 5 axes :
- anticipation de l’évolution des carrières professionnelles ;
- développement des compétences et des qualifications et accès à la formation ;
- transmission des savoirs et des compétences et développement du tutorat ;
- aménagement des fins de carrière et de la transition entre activité et retraite ;
- amélioration des conditions de travail et prévention de la pénibilité.
Accompagner les seniors
Le groupe s’est mobilisé pour l’animation et le conseil aux seniors en mettant en place un réseau de référents, carrière/expérience, professionnalisés.
Collaboration post-retraite
AREVA propose un dispositif original permettant aux salariés volontaires de poursuivre la collaboration avec le groupe au-delà du départ à la retraite. Il a déjà permis à une soixantaine de salariés de créer une entreprise et de continuer à travailler pour AREVA, ses clients, ses partenaires.
Jean-Pierre Milesi, géologue (France)
Jean-Pierre Milesi explore des gisements d'uranium à travers le monde au sein d'une équipe basée à Paris. Pour lui, ce métier s'acquiert sur le terrain et exige de nombreux échanges et rencontres dans des régions parfois éloignées qu'il doit apprendre à connaître en profondeur.
Bernard Tigoulet, directeur projets Mines (France)
Bernard Tigoulet conçoit les installations qui permettront la mise en production de sites miniers à travers le monde, depuis l'extraction du minerai jusqu'à son conditionnement. Ancien technicien, devenu ingénieur, il a bénéficié des opportunités de mobilité interne au sein d'AREVA.
