Nos engagements : Implication humaine et sociale

Rester à l’écoute de ses salariés

Depuis 2003, AREVA a mis en place divers processus permettant de mesurer les conditions de travail et la satisfaction de ses collaborateurs.

1 – AREVA Way : évaluer les progrès sociaux

Au travers d’AREVA Way, le groupe exprime 10 grands engagements envers ses collaborateurs. L’un d’entre eux est consacré à « l’implication sociale ». AREVA s’engage :

• à affirmer sa volonté d’être un employeur attentif et responsable ;
• à favoriser le développement professionnel de ses collaborateurs
• à veiller à leurs conditions de travail.

2 – L’enquête d’opinion : mesurer la satisfaction du personnel

Le groupe a lancé une enquête d’opinion auprès des collaborateurs de chacune de ses filiales. Les résultats inspirent des plans d’actions pour répondre aux attentes exprimées par les collaborateurs. En 2008, 50 000 salariés ont participé à ces enquêtes, manifestant ainsi leur intérêt et leur adhésion à ce processus qui se renouvelle tous les deux ans.

Contribuer au mieux vivre ensemble

Convaincu que le dialogue social et la diversité sont source d’innovation et de progrès, AREVA met tout en œuvre pour créer un climat d’entente et d’ouverture à l’autre qui favorise l’accueil et l’égalité des chances pour tous.

Dialogue social : une relation de confiance

AREVA développe le dialogue social à tous les niveaux de l’entreprise.

Cette approche repose sur les principes d’honnêteté et de transparence qui régissent les relations entre les responsables des ressources humaines, les partenaires sociaux et le management.

AREVA s’engage, à travers la signature d’accords de groupe.

En France sur :

• la formation professionnelle ;
• la gestion prévisionnelle des métiers ;
• la mobilité ;
• l’emploi des personnes en situation de handicap ;
• l’épargne salariale.

 En Europe sur :

• l’égalité des chances. 

Promouvoir l’égalité des chances en Europe

AREVA a signé en novembre 2006 avec la Fédération européenne de la métallurgie (FEM) un accord européen en faveur de l’égalité des chances.

En 2008, le projet ODEO (Open Dialogue through Equal Opportunities), financé avec la Commission européenne, a permis de sensibiliser les 50 000 salariés européens d’AREVA sur ce sujet. Grâce à ce projet, AREVA dispose aujourd’hui d’un « réseau égalité des chances » comptant 250 membres.