La charte des valeurs

Sûreté, Sécurité

La nature même de nos métiers appelle à la plus grande conscience professionnelle. Elle se traduit pour AREVA, en matière de sécurité et de sûreté, par l’application des standards les plus élevés au niveau mondial. Elle implique un haut niveau de savoir-faire et une vigilance sans faille en matière de qualité et de protection de l’environnement. AREVA encourage l’esprit d’équipe et s’attache à fournir à ses salariés les conditions propices à l’exécution de leurs tâches et à leur épanouissement professionnel.

Transparence

La transparence, la sincérité et l’ouverture au dialogue caractérisent la politique de communication d’AREVA. Le groupe s’attache à fournir une information fiable et pertinente permettant d’apprécier de façon objective les performances du groupe dans ses domaines de responsabilité environnementale, économique, sociale et sociétale.

Rentabilité

Pour AREVA, atteindre et maintenir un niveau élevé de rentabilité constitue un devoir à l’égard de ses actionnaires, de ses salariés comme de l’ensemble de ses parties prenantes.

Sens des responsabilités

Acteur majeur du marché de l’énergie, AREVA est consciente de ses responsabilités, y compris à l’égard du public, bénéficiaire ultime des produits et prestations du groupe.

Intégrité

L'honnêteté, l'intégrité et la loyauté gouvernent en toutes circonstances les pratiques et décisions d'AREVA. Le groupe respecte scrupuleusement les lois et la réglementation des pays où il opère.

Satisfaction du client

Gage du développement du groupe, de sa pérennité et donc de sa capacité à tenir ses engagements vis-à-vis de ses parties prenantes, la satisfaction du client mobilise l’ensemble des ressources et compétences d’AREVA.

Esprit de partenariat

AREVA a la volonté d’entretenir des relations loyales et constructives avec l’ensemble de ses parties prenantes. Pour répondre à leurs attentes, le groupe cultive un esprit de partenariat fondé sur la solidarité, l’écoute et le dialogue. Dans ce cadre, il mène une politique visant à s’intégrer dans l’ensemble des territoires où il est présent. Elle repose sur le respect des cultures locales et la prise en compte des aspirations des communautés concernées.

Les clients

Les clients du groupe sont en grande majorité des électriciens et des industriels eux-mêmes responsables vis-à-vis de leurs parties prenantes.

Notre objectif à l’égard de nos clients

Leur offrir des produits et services qui leur permettent d’assurer leur développement tout en assumant leurs responsabilités.

Nos principes d’action

Pour atteindre cet objectif, AREVA garantit à ses clients :

• une écoute constante,
• le respect de ses engagements à leur égard,
• le respect de leur culture et la protection de leur image,
• le respect de la confidentialité des données et du savoir-faire qu’ils nous confient.

Les actionnaires

Notre objectif à l’égard de nos actionnaires

Assurer la croissance et la rémunération du capital qu’ils ont investi dans le groupe.

Nos principes d’action

Pour atteindre cet objectif, AREVA veille :

• à respecter les règles définies par les autorités de contrôle des marchés financiers,
• à fournir à ses actionnaires une information financière exacte et pertinente,
• à assurer l’égalité de traitement entre ses actionnaires.

Les collaborateurs

Les collaborateurs du groupe ont tous des droits et des devoirs au sein du groupe.

L’objectif du management à l’égard de ses collaborateurs

Les collaborateurs du groupe sont de nationalités et d’origines très variées. Le management doit, de plus en plus, refléter cette diversité.

Nos principes d’action

Le management veille à :

•  fournir aux collaborateurs les moyens et conditions de travail leur permettant de s’épanouir sur le plan professionnel,
• conduire le dialogue social avec sincérité et loyauté,
• proposer aux collaborateurs des plans de formation pour maintenir leur niveau de savoir-faire,
• respecter la vie privée des collaborateurs et rester neutre à l’égard des opinions politiques et croyances de chacun. A l’inverse, AREVA proscrit tout endoctrinement sur les lieux de travail.

L'objectif pour les collaborateurs

Être animé par le souci du client et respecter les valeurs du groupe.

Nos principes d’action

Agir dans l’intérêt du client implique pour chaque collaborateur de :

• faire preuve de conscience professionnelle, de compétence et de rigueur,
• exercer notre métier en toute transparence : les opérations doivent toutes être intégralement traçables,
• être intègre, respecter les lois et les règlements,
• alerter sans attendre : les collaborateurs doivent pouvoir faire circuler les informations nécessaires au bon fonctionnement du groupe ou prévenir leur hiérarchie d’un dysfonctionnement en toutes circonstances,
• être soucieux de l’excellence de nos prestations et de nos produits,
• assurer la transmission des savoirs utiles à nos activités.

Les fournisseurs et sous-traitants

Notre objectif

Nouer un partenariat durable avec nos fournisseurs et sous-traitants, fondé sur la loyauté, l’équité, l’objectivité et le respect mutuel.

Nos principes d’action

Nouer des partenariats durables implique que :

• nos fournisseurs, sous-traitants, partenaires financiers, consultants et intermédiaires commerciaux adhèrent à notre Charte des Valeurs,
• leurs propres fournisseurs, sous-traitants, et partenaires industriels adhèrent également à la Charte,
• nous protégions leur image et leurs données confidentielles,
• nous nous réservions le droit de vérifier, à tout moment, la conformité de leurs pratiques à nos valeurs.

La société, la planète

Notre objectif

Respecter l’environnement et préserver les ressources naturelles. C’est l'engagement d'AREVA envers les collectivités locales, la société civile et la planète.

Nos principes d’action

Ce respect passe avant tout par la communication et la transparence. Le groupe s'engage donc à :

• expliquer ses choix stratégiques et technologiques,
• informer sur ses activités et sa conduite en toute honnêteté et conformément à la déontologie,
• affirmer sa volonté d’ouverture, notamment en participant au débat public.

Les traités internationaux

Dans le cadre de ses activités nucléaires, le groupe ne collabore qu’avec des entreprises d'Etats, ou des Etats eux-mêmes, ayant ratifié les accords internationaux de non-prolifération.

AREVA respecte également les prescriptions nationales relatives à l’exportation de matières nucléaires, dans les pays où le groupe est implanté.

Conflits d’intérêts

Chaque salarié fait preuve de loyauté et se doit donc :

• de faire connaître à sa hiérarchie toute situation dans laquelle il pourrait être en conflit avec les intérêts du groupe,
• de ne pas participer à des réunions, décisions ou analyses dans lesquelles son intérêt personnel, ou celui de ses proches, serait impliqué.

Par ailleurs, pour éviter toute forme de favoritisme, le recrutement d’un proche ne peut se faire qu’après accord de la hiérarchie.

Délits d’initiés

Au sein du groupe, les questions de confidentialité sont primordiales.

AREVA attend de ses collaborateurs qu’ils soient informés :

• de leur devoir de discrétion à l’égard de leurs proches,
• des risques liés aux délits d’initiés.

Les dirigeants du groupe s’engagent également à ne pas diffuser des informations privilégiées s’ils n’y sont pas autorisés.

Cadeaux, avantages industriels

L'objectivité et l'intégrité gouvernent les relations des salariés du groupe avec ses clients, fournisseurs et partenaires.

L’attitude générale à adopter est donc la suivante :

• signaler toute tentative de corruption, de sollicitation ou de proposition suspecte,
• éviter les situations comportant une ambiguïté à cet égard.

Cadeaux

Il est interdit d’offrir ou de recevoir en cadeau des biens ou services dont la valeur s’élève à plus de 100 euros. Seuls les échanges protocolaires peuvent parfois déroger à cette règle.

Paiements

Toute entité et tout responsable du groupe doivent pouvoir justifier de l’origine et de l’emploi de toute somme d'argent.

Pour garantir cette transparence, AREVA veille à :

• garantir que l’objet de tout règlement soit précisément décrit dans des documents contractuels et comptables (dans le cas contraire, le règlement ne pourra pas être effectué),
• garantir l’identification du payeur ou du bénéficiaire dans tous ses règlements, transmettre à la direction juridique ou financière tout contrat avec des intermédiaires commerciaux.

Financement de la vie politique

Aucune société du groupe ne prend parti sur le plan politique. Aucune entité ni aucune entreprise ne verse de fonds ni ne fournit de service à un élu.

Dans les pays de l’OCDE autorisant ces pratiques, le groupe peut participer au financement de campagnes électorales, uniquement par des versements légaux et transparents.

Mécénat, dons, actions humanitaires

La politique de mécénat du groupe est encadrée par le comité du mécénat et des partenariats.

Esprit

Les actions de mécénat et de dons sont guidées par nos valeurs AREVA. Les contreparties administratives ou commerciales sont exclues.

Modalités

Le groupe n’intervient qu’en tant que partenaire, sans responsabilité de maîtrise d’œuvre ou d’opérateur. La conduite des projets est laissée à leurs initiateurs.

Par ailleurs, AREVA ne peut pas faire de dons à une administration d’Etat ou territoriale, à des personnes physiques. De même, les versements en espèces sont exclus.

Concurrence

AREVA et ses salariés se conforment aux droits français et européens de la concurrence. Le groupe respecte les règles de concurrence des pays dans lesquels il exerce ses activités.

Protection des personnes et des biens

Les salariés doivent signaler toute anomalie identifiée dans le domaine de la protection des biens et des personnes.

Les personnes

Dans ce domaine, nos exigences sont très élevées. AREVA veille à exercer ses activités :

• en conformité avec les règles de protection de la santé, de la sécurité et de l’environnement,
• dans le respect de la dignité humaine, proscrivant donc tout harcèlement et toute atteinte aux droits de l’Homme et de l’Enfant.

La réputation et l’image de marque

Notre réputation compte pour beaucoup dans notre succès. Les salariés veillent à :

• ne pas porter atteinte à l'image du groupe, à sa réputation ou son crédit,
• ne pas dénigrer ou avoir de comportement ostentatoire, incivique ou désinvolte à l’égard de leurs interlocuteurs.

Le patrimoine immatériel

Les salariés veillent à protéger les données confidentielles du groupe.