Gouvernance

Notre engagement : exercer nos activités de manière responsable et éthique

Conformément à ses valeurs, le groupe AREVA conduit une gestion responsable de ses activités, évalue et rend compte fidèlement de ses performances auprès de ses actionnaires et de l'ensemble des parties prenantes.

Des objectifs concrets…

Poursuivre le programme d'e-learning à l'éthique et à la conformité,
Poursuivre et renforcer les actions de formation interne,
Contribuer aux actions d'information et de sensibilisation sur les Droits de l'Homme (DH) dans l'entreprise,
Adapter et tester un outil de cartographie des Droits de l'Homme en entreprise inspiré de la "matrice BLIHR" (Business Leaders Initiative on Human Rights).

… Pour des résultats tangibles

Une charte partagée et appliquée par tous

La réalisation de la Charte des valeurs

AREVA a élaboré une Charte des valeurs, au terme d'une réflexion collective du management, conseillé par le Comité scientifique et éthique. La Charte, traduite en 14 langues, décline les valeurs du groupe en principes d'action et règles de conduite.

Des programmes complémentaires

Pour accompagner cette charte, le groupe a mis en place des programmes de formation tels que :

Des séminaires de sensibilisation à l'éthique et aux valeurs destinés aux managers du groupe
Un module d'e-learning - basé sur des mises en situation - visant à sensibiliser les salariés au comportement à adopter.

Chaque année, les dirigeants du groupe s'engagent en signant une lettre de conformité à la Charte des valeurs et rendent compte des actions menées.

Une action en faveur des droits de l'homme renforcée

AREVA est fortement engagé dans le respect et la prise en compte des Droits de l’Homme au sein de l’entreprise, au travers de politiques, actions et initiatives variées, qui toutes contribuent à la démarche de progrès continu ancrée dans la stratégie du Groupe.

Enoncer et faire respecter nos valeurs

La Charte des Valeurs du Groupe fait explicitement mention des Droits de l’Homme, et des textes et principes qui régissent ou promeuvent leur application.

En interne, les politiques et les pratiques sont élaborées, portées, mises en œuvre et déployées par plusieurs Directions fonctionnelles du Groupe : la Direction des Ressources Humaines (aspects salariaux, diversité, recrutements, etc.), la Direction du Développement Durable et du Progrès Continu (santé, sécurité, sûreté, environnement, progrès continu), le Déontologue (valeurs et éthique), la Direction des Achats (achats responsables). Exemples de politiques mises en œuvre :

Promouvoir la diversité : emploi de personnes handicapées (partenariat AREVA-Agefiph 2006, accord de groupe handicap France 2007), égalité Femme/Homme, diversité culturelle et ethnique ;
Promouvoir l’égalité des chances : accord de novembre 2006 avec la Fédération Européenne de la Métallurgie ;
Déployer des politiques de santé, de sécurité au travail et de respect de l’environnement ;
Favoriser l’harmonie de la vie professionnelle et de la vie privée ;
Accompagner nos fournisseurs dans leur démarche Développement durable ;

Agir avec nos partenaires

En externe, AREVA participe très activement à de nombreux groupes de travail multisectoriels internationaux ou francophones, ainsi qu’à des instances de pilotage d’initiatives dédiées.

D’ambitieux programmes de travail, associés au partage d’expériences et de bonnes pratiques entre membres de ces groupes, permettent à AREVA d’approfondir et de structurer sa propre démarche en matière de Droits de l’Homme. On peut citer en particulier :