4 enjeux de communication complémentaires

Visibilité : se faire connaître

Dans un univers concurrentiel, composé de marques historiques fortes et compétitives, AREVA capitalise sur une personnalité affirmée pour s'imposer.

Pour accroître sa notoriété et sa crédibilité, AREVA s’appuie sur une communication bâtie autour :

• De campagnes publicitaires innovantes, déclinées pour le grand public et les décideurs, en Europe et aux Etats-Unis. Elles permettent de nourrir le discours de la marque.

• De partenariat avec une fédération sportive attachée à l'esprit d'équipe et au dépassement de soi, des valeurs humaines chères au groupe. En sponsorisant la Fédération Française d'athlétisme, AREVA a choisi de s'associer à des activités non émettrices de gaz à effet de serre.

La marque se développe ainsi autour d’un nom moderne et fédérateur et d’une personnalité unique, ancrée dans une démarche de développement durable.

Pédagogie : se faire comprendre

EPR^TM, MOX, isotopes : notions complexes, sigles… Les références aux domaines des sciences et technologies sont inhérentes aux activités du groupe. AREVA s'attache à présenter clairement ses métiers, en ayant recours aux graphismes détaillés, aux schémas et à des illustrations industrielles. Cette volonté de vulgarisation se traduit notamment par un discours rationnel, fondé sur des preuves tangibles.

Dialogue : rendre compte

Le secteur de l’énergie, et de l’énergie nucléaire en particulier, suscite un débat de fond permanent.

Les métiers d'AREVA soulèvent des interrogations de la part des citoyens, des acteurs de la société civile, des experts... Toujours soucieux de rendre compte de ses activités à l'ensemble des parties prenantes, le groupe s'engage à :

• se donner les moyens de tenir informées ses parties prenantes en apportant des réponses, et en fournissant une information fiable et pédagogique,
• participer au débat et l'encourager continuellement,
• poursuivre le dialogue et la concertation avec les les parties prenantes dans les territoires où il est présent pour mieux écouter les préoccupations citoyennes et enrichir ses réflexions.

Cohésion : favoriser les synergies

Avec plus de 50 000 collaborateurs à travers le monde parlant une vingtaine de langues, AREVA réunit des profils aussi variés que complémentaires. Ce caractère cosmopolite constitue un atout majeur pour le groupe. Aussi, pour relever le défi de la cohésion, AREVA valorise cette diversité à travers une solide culture d’entreprise. L’enjeu est de permettre à tous nos collaborateurs de partager des valeurs communes :

• Esprit d’équipe
• Épanouissement des potentiels
• Conjugaison des talents et des expertises