Plaquette de présentation "AREVA l'essentiel"
Données économiques, sociales, sociétales et environnementales - Chiffres 2010
Brochure Politique Santé Sécurité du Groupe AREVA 2011-2013
Rapport d'activité et de développement durable 2011
Brochure - AREVA et le Pacte Mondial 2010
Rapport environnemental, social et sociétal 2009 Chalon/Saint-Marcel
Dossier de presse : le nouveau centre de protonthérapie
AREVA WAY, au service du progrès continu
Rapport de croissance responsable "AREVA en 2010"
Carbon Disclosure Project 2010
Gouvernance
Formation des dirigeants à l’éthique et aux valeurs du groupe, sensibilisation des managers aux Droits de l’Homme, engagements en matière de transparence… AREVA développe une pratique responsable de ses activités, partout dans le monde. En 2010, les objectifs sont tenus.
Les objectifs sont tenus
Formation à l'éthique et aux valeurs du groupe
Echéance : 2010
Objectifs
Poursuivre la formation à l’éthique et aux valeurs du groupe. Intégrer une étude de cas incorporant des aspects relatifs aux droits de l’homme dans la formation des dirigeants.
Résultats
Plusieurs sessions « Éthique et valeurs du groupe » en 2010 (Allemagne, États-Unis), incorporant notamment une sensibilisation aux droits de l’homme et une étude de cas « Droits de l’homme/santé ».
Prochaines étapes
Poursuivre cette démarche en 2011.
Les objectifs sont tenus
Actions de sensibilisation aux Droits de l’Homme
Echéance : 2010
Objectifs
Effectuer le lancement avec les autres entreprises d’EDH (Entreprise pour les Droits de l'Homme) de la session n°1 interentreprises courant 2010.
Résultats
Organisation avec les autres entreprises d’EDH de deux sessions interentreprises du stage « Sensibilisation des managers aux droits de l’homme en entreprise ».
Prochaines étapes
Poursuivre ce programme en incluant une session en anglais.
Les objectifs sont tenus
Renforcer l'initiative ITIE sur le terrain
Echéance : Récurrent
Objectifs
Accompagner les efforts des pays mettant en oeuvre l'ITIE et qui visent une validation pour 2010 et 2011 (nombreuses demandes de report de date).
Résultats
AREVA participe étroitement au processus dans les pays à forte activité minière : le Kazakhstan et le Niger obtiennent le statut ITIE « proche de la conformité » en 2010.
Prochaines étapes
Accompagner l'obtention pleine du label de conformité ITIE pour le Kazakhstan, le Niger, la République centrafricaine.
Les objectifs sont tenus
Vérifier la qualité des rapports éthiques des entités
Echéance : 2010
Objectifs
Planifier en 2010 une série d'audits de rapports éthiques annuels d'entités du groupe.
Résultats
Plusieurs audits sur la qualité des rapports éthiques internes effectués en 2010, sur proposition du déontologue, par la Direction de l'audit.
Prochaines étapes
Le progrès continu conduit en 2011 à demander aux équipes de direction de chaque entité de s'impliquer davantage dans le reporting en échangeant sur les résultats et en signant collectivement le rapport de leur entité.
