Plaquette de présentation "AREVA l'essentiel"
Données économiques, sociales, sociétales et environnementales - Chiffres 2010
Brochure Politique Santé Sécurité du Groupe AREVA 2011-2013
Rapport d'activité et de développement durable 2011
Brochure - AREVA et le Pacte Mondial 2010
Rapport environnemental, social et sociétal 2009 Chalon/Saint-Marcel
Dossier de presse : le nouveau centre de protonthérapie
AREVA WAY, au service du progrès continu
Rapport de croissance responsable "AREVA en 2010"
Carbon Disclosure Project 2010
Implication sociale
Pour évaluer ses progrès en matière d'implication sociale, AREVA a élaboré des indicateurs concernant la sécurité, la sûreté et la santé des personnes travaillant sur ses sites, ainsi que celles des populations environnantes. Le groupe favorise par ailleurs l’épanouissement professionnel de ses collaborateurs et veille à la qualité de leurs conditions de travail.
Relations avec les parties prenantes
Redistributions aux parties prenantes, investissements et provisions, soutien au secteur protégé et au développement local… AREVA participe au développement économique et social des territoires où il est implanté.
Sécurité au travail
Sur la voie du zéro accident, AREVA a dépassé ses objectifs grâce à la mise en œuvre de nombreux outils et moyens d’accompagnement.
Santé et qualité de vie au travail
La politique santé du groupe couvre plusieurs objectifs prioritaires : améliorer la santé des travailleurs, contribuer à la prévention et à l’amélioration des conditions de vie au travail.
Radioprotection - Périmètre Nucléaire
La limite maximale de 20 mSv par homme et par an a été respectée en 2010 sur l’ensemble du groupe, dans tous les pays.
Impact radiologique - Périmètre Nucléaire
Les niveaux de radioactivité mesurés sont très inférieurs à la limite règlementaire.
Risques technologiques - Périmètre Nucléaire
Les événements nucléaires qui surviennent dans les installations du groupe sont rendus publics et déclarés aux autorités de sûreté.
Effectifs et formation
AREVA fait de la formation professionnelle de ses collaborateurs une priorité. En 2010, en moyenne, les salariés du groupe ont bénéficié de 34 heures de formation.
Effectifs et Diversité
En 2010, AREVA a créé une Direction de la Diversité et de l’Égalité des Chances.
