Des initiatives pour développer tous les talents Le développement des talents est un élément clé de la politique des ressources humaines d’AREVA. La formation professionnelle fait ainsi partie intégrante du parcours des collaborateurs du groupe : en 2006, chacun d’entre eux a bénéficié en moyenne de près de 22 heures de formation, l’Université AREVA est un lieu de formation des ingénieurs, cadres et managers du groupe, destiné à entretenir et développer les compétences, à anticiper de nouveaux besoins. Dans le cadre de la politique de formation élaborée et mise en œuvre par le groupe, des programmes de formation spécifiques peuvent être déclinés par certaines entités pour répondre à la spécificité de certaines de leurs problématiques.

La formation professionnelle tout au long de la vie

En mai 2006, AREVA a signé un accord relatif à la formation professionnelle au sein du groupe en France.

Cet accord a notamment pour objectifs de :
proposer à chaque collaborateur une visibilité accrue sur l’évolution des métiers du groupe,
permettre à chacun d’être davantage acteur de sa carrière,
favoriser l’égalité d’accès à la formation professionnelle.

Un des principaux engagements de cet accord : une moyenne de 30 heures de formation annuelle par salarié, au niveau des filiales de 1er rang du groupe, à horizon 2008.
Un Passeport Formation et une offre de formation dans le cadre du Droit Individuel à la Formation (DIF) en France sont mis à la disposition de tous les collaborateurs pour encourager les initiatives individuelles.

Le Droit Individuel à la Formation (DIF)

Dans le cadre du Droit Individuel à la Formation (DIF), AREVA propose à ses collaborateurs des formations articulées autour de 4 grands thèmes :
développer ses talents,
mieux comprendre l’environnement professionnel,
réviser ses fondamentaux,
découvrir une langue étrangère ou entretenir son niveau.

Ces formations visent à favoriser l’usage du droit individuel hors temps de travail.

A savoir : le Droit Individuel à la Formation (DIF) a été instauré en 2004 par la loi sur
« la formation professionnelle tout au long de la vie ». Il permet au salarié, à sa demande et avec l'accord de l'entreprise, de bénéficier de 20 heures de formation par an, cumulables sur 6 ans. Une partie de la formation peut se dérouler en dehors du temps de travail, le salarié percevant 50 % de sa rémunération nette.

Le Passeport Formation

Réservé à l’usage personnel, le Passeport Formation a pour objectif d’aider les collaborateurs à rassembler les éléments relatifs à leurs parcours personnels : formation, compétences, expérience, et de les accompagner dans leur réflexion en matière d’évolution professionnelle.