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Entreprises et développement durable : engagement sincère ou effet de mode ?

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François Ewald
Entreprises et développement durable

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Peut-on tout miser sur le sens des responsabilités tel qu'il est exprimé par les entreprises ?

Si oui, qu'est-ce qui doit fonder la base du comportement responsable d'une personne morale ? ses propres textes, les valeurs qu'elle choisit, l'éthique ou la responsabilité personnelle des individus qui la gèrent, leur conscience, le droit, des experts, des textes universels..?
L'entreprise est un carrefour de responsabilités : à l'égard des actionnaires, des salariés, des clients, de l'environnement et des générations futures. On pensait jusque là que ces responsabilités étaient en contradiction. L'idée du développement durable est qu'elles sont compatibles, et qu'il est possible de les agréger concrètement.



Pensez-vous que les entreprises peuvent changer d'objectifs, de fonctionnement, de management, leur production, au-delà de modifications marginales ?
Si l'objectif commun devient celui d'un développement qualitatif - par différence avec une croissance quantitative - comment juger, et par qui, si une entreprise participe au mieux être ?
Peut-on tout miser sur le sens des responsabilités tel qu'il est exprimé par les entreprises ?
Le développement durable est-il un concept à la mode, une mutation à opérer, des améliorations à inventer, une vision du monde, une élaboration technocratique, une nouvelle conscience, le sens de l'histoire, l'enjeu du XXIe siècle, un moment d'un cycle... autre chose :

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