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Entreprises et développement durable : engagement sincère ou effet de mode ?

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Entreprises et développement durable

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Le développement durable est-il un concept à la mode, une mutation à opérer, des améliorations à inventer, une vision du monde, une élaboration technocratique, une nouvelle conscience, le sens de l'histoire, l'enjeu du XXIe siècle, un moment d'un cycle... autre chose :

Un peu tout cela. Le développement durable est surtout un nouveau langage né à la fin des années 60 et au cours des années 70 dans la prise de conscience que le développement économique ne pouvait continuer de la même manière. C'est beaucoup plus qu'une mode, beaucoup plus profond. C'est un langage à travers lequel les gens et les sociétés vont se penser. Ce cadre est devenu universel, et n'est contesté par personne.
Il est lié à l'idée d'une planète unifiée, où les problèmes des uns sont aussi les problèmes des autres. C'est une idée de solidarité à travers laquelle nous nous sentons tout à la fois reliés aux autres et menacés par eux. C'est la première idéologie globale.


Pensez-vous que les entreprises peuvent changer d'objectifs, de fonctionnement, de management, leur production, au-delà de modifications marginales ?
Si l'objectif commun devient celui d'un développement qualitatif - par différence avec une croissance quantitative - comment juger, et par qui, si une entreprise participe au mieux être ?
Peut-on tout miser sur le sens des responsabilités tel qu'il est exprimé par les entreprises ?
Le développement durable est-il un concept à la mode, une mutation à opérer, des améliorations à inventer, une vision du monde, une élaboration technocratique, une nouvelle conscience, le sens de l'histoire, l'enjeu du XXIe siècle, un moment d'un cycle... autre chose :

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