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Entreprises et développement durable : engagement sincère ou effet de mode ?

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Anne Lauvergeon
Entreprises et développement durable

Anne Lauvergeon
AREVA

Si le développement durable amène un nouveau mode de management, qu'apporte-t-il de plus par rapport aux précédents ?

Le développement durable nous amène à passer d'une performance strictement financière à une performance globale, car la valeur d'une entreprise se juge désormais aussi par sa capacité à se projeter dans le futur et à s'engager dans un processus d'amélioration. Outre la rentabilité financière, qui demeure essentielle, ce nouveau mode de management apporte de la modernité, de l'ouverture, du dynamisme et suscite la mise en œuvre d'une série d'actions conjuguées en faveur de la qualité, de la sûreté, de la performance économique, du bien être social, de la réduction de l'impact des activités sur l'environnement, et incite à l'écoute des parties prenantes. Il doit également permettre la fédération de l'interne autour des missions du Groupe. C'est pourquoi nous avons décidé d'en faire le fondement de notre stratégie industrielle.



Selon vous, qu'est-ce que l'engagement d'AREVA dans une stratégie de développement durable a remis le plus en cause dans le groupe ?
Si le développement durable amène un nouveau mode de management, qu'apporte-t-il de plus par rapport aux précédents ?
Peut-on compter sur le sens des responsabilités d'une personne morale telle qu'une grande entreprise ?
Appliqué à l'entreprise, le développement durable est-il : un concept à la mode, une élaboration technocratique, une nouvelle conscience... autre chose ?

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