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Entreprises et développement durable : engagement sincère ou effet de mode ?

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Anne Lauvergeon
Entreprises et développement durable

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Appliqué à l'entreprise, le développement durable est-il : un concept à la mode, une élaboration technocratique, une nouvelle conscience... autre chose ?

Le développement durable est une réponse à un changement de monde, pas à un changement de mode. C'est un nouveau système de management, qui offre la possibilité de faire converger des préoccupations essentielles dans l'entreprise comme l'environnement, les ressources humaines, les relations sociales, la qualité, la sûreté, la sécurité... C'est un concept fédérateur qui permet de redonner un sens à la vision du management, en réintégrant dans celui-ci un certain nombre de politiques gérées jusque-là séparément.

 



Selon vous, qu'est-ce que l'engagement d'AREVA dans une stratégie de développement durable a remis le plus en cause dans le groupe ?
Si le développement durable amène un nouveau mode de management, qu'apporte-t-il de plus par rapport aux précédents ?
Peut-on compter sur le sens des responsabilités d'une personne morale telle qu'une grande entreprise ?
Appliqué à l'entreprise, le développement durable est-il : un concept à la mode, une élaboration technocratique, une nouvelle conscience... autre chose ?

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