Notre engagement

 Exercer nos activités de manière responsable et éthique

Conduire une gestion responsable de nos activités, conformément aux valeurs du groupe, évaluer et rendre compte fidèlement de nos performances auprès de nos actionnaires et de l'ensemble des parties prenantes.

Principaux objectifs

 Déployer à l'international un programme d'e-learning destiné à sensibiliser les salariés du groupe à l'éthique 
 Participer activement aux groupes de réflexion - menés par la "Business Leaders Initiative on Human Rights" - sur l'intégration dans l'entreprise de la problématique des droits de l'homme
 Intégrer au cœur des processus de décision du groupe la question du respect des droits de l'homme.

Quelques actions mises en œuvre

 Une charte partagée et appliquée par tous
AREVA a élaboré une Charte des valeurs, au terme d'une réflexion collective du management, conseillé par le Comité scientifique et éthique. La Charte, traduite en 11 langues, décline les valeurs du groupe en principes d'action et règles de conduite.

Pour accompagner cette charte, le groupe a mis en place des programmes de formation tels que : 
 des séminaires de sensibilisation à l'éthique et aux valeurs destinés aux managers du groupe
 un module d'e-learning - basé sur des mises en situation - visant à sensibiliser les salariés au comportement à adopter.

Chaque année, les dirigeants du groupe s'engagent en signant une lettre de conformité à la Charte des valeurs et rendent compte des actions menées.

 Renforcer l'action en faveur des droits de l'homme
Dans son préambule, la Charte des valeurs AREVA fait explicitement référence au respect et à la promotion des droits de l'homme. Le groupe a intensifié son implication en :
 intégrant l'engagement développement durable dans la chaîne d'approvisionnement : les fournisseurs s'engagent en signant un document contractuel
 promouvant la diversité sociale : AREVA réfléchit à l'intégration de cette dimension dans le système de gestion, ainsi que dans les outils et processus de progrès continu.

Quelques chiffres

 Fin 2006, 335 managers du groupe ont été formés à l'éthique
 L'agence de notation extra-financière Innovest a évalué les pratiques et les performances sociales et environnementales du groupe. En 2006, elle a attribué la note de A au groupe sur une échelle de A à D.

 Consulter les notations Innovest 2005 et 2006

Focus 

 Développer le sentiment d'appartenance autour des valeurs du groupe
Un des principes fondateurs de la gouvernance consiste à faire partager au plus grand nombre de ses salariés la vision du groupe et ses valeurs.

Parmi les moyens mis en œuvre, l'Université AREVA propose le programme « Sustainable Generation » qui mobilise des managers sur la mise en œuvre de projets concrets sur le thème du développement durable (équilibre vie privée / vie professionnelle, transmission des connaissances, réduction des émissions de CO2…).