Bonnes pratiques




Europe 
Recrutement, à nouveaux marchés, nouvelles expertises


L'usine de Chalon Saint Marcel (Saône-et-Loire) a connu un fort redémarrage des recrutements à partir de fin 2002. 

Ces recrutements avaient pour objectifs de répondre à la fois au besoin d'acquérir des compétences supplémentaires liées à l'obtention de nouveaux contrats, de renouveler la pyramide des âges mais également de répondre aux nouveaux défis techniques et aux nouvelles exigences des clients du groupe.

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